부당노동행위구제명령에 대한 긴급이행명령제도에 대한 법적고찰 - 구제명령에 대한 긴급이행명령
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작성일 22-11-03 00:03본문
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2) 개정법에 긴급이행명령의 도입취지
이에 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 대한 이행하지 않고 소송을 남발하는 경우가 많아졌다. , 부당노동행위구제명령에 대한 긴급이행명령제도에 대한 법적고찰 - 구제명령에 대한 긴급이행명령인문사회레포트 , 부당노동행위구제명령 긴급이행명령제도 법적
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2) 중앙노동위원회의 신청
피고인 중앙노동위원회는 관할법원에 대하여 결정으로써 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명해 줄 것을 신청하여야 한다.
구제명령에 대한 긴급이행명령
Ⅰ. 들어가며
1 부당노동행위 제도의의
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있따 따라서 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위해 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도를 마련하였다.
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부당노동행위구제명령에 대한 긴급이행명령제도에 대한 법적고찰 - 구제명령에 대한 긴급이행명령
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3) 즉시구제의 necessity need
즉시 구제를 하지 않으면 노동3권의 보장을 통한 집단적 노사관계의 정상적인 운영이 실현되기 어렵게 될 사정이 존재하는 등 법원에 의한 판결이 확정되기 전이라도 잠정적으로 구제명령의 이행을 강제할 necessity need이 있어야 한다.
2 성립요건
1) 사용자의 행정소송 제기
사용자가 중앙노동위원회의 재심판정에 의한 구제명령에 불복하여 관할법원에 행정소송을 제기하여야 한다. 따라서 중앙노동위원회의 구제명령의 실효성확보차원에서 사용자로 하여금 구제명령의 이행을 담보할 수 있는 새로운 수단을 강구하고자 채택한 것이 바로 긴급이행명령이다.
Ⅱ. 긴급이행명령의 성립
1 긴급이행명령의 의의
중앙노동위원회가 판정한 구제명령의 이행을 지연하기 위한 수단으로 사용자가 행정소송을 제기한 경우가 있따 이런 경우에 구제명령의 실효성 확보차원에서 확정판결전이라도 법원은 중앙노동위원회의 신청에 의하여 결정으로써 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명하는 제도이다.
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부당노동행위구제명령에 대한 긴급이행명령제도에 대한 법적고찰
다.
2 긴급이행명령의 도입취지
1) 헌법재판소의 위헌판정
헌법 재판소는 구법에서 구제명령이 확정되기 전에 사용자를 처벌하는 것은 적법절차의 원리와 과잉금지의 원칙에도 저촉하게 되므로 위헌이라고 판정하였다.