[조직change(변화)모델] 레빈의 조직change(변화)의 단계(과정)모델 [조직change(변화)모델] 레빈의..
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작성일 22-11-16 03:50본문
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[조직alteration(변화) 모델] 레빈의 조직alteration(변화) 의 단계(과정)모델
심리학자인 레빈(Kurt Lewin)은 세력-장theory (force-field theory)을 통해 조직alteration(변화) 의 과정을 3단계로 구성한 모델을 제시하였다.
`그림` Lewin의 조직alteration(변화) 의 단계모델
냉동실의 둥그런 통에 얼어 있는 얼음덩이를 꺼내어 녹여서(해빙) 사직형의 새 그릇에 부어서(alteration(변화) ) 다시 냉동실에 넣는(재 동린작업에 비유될 수 있다
1/ 제1단계인 해빙단계에서는 alteration(변화) 를 추진하는 세력과 alteration(변화) 에 저항하는 세력이…(To be continued )
순서
방송통신/기타
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다.
조직alteration(변화) 는 해빙(unfreezing), alteration(변화) (changing), 그리고 재 동결(refreezing)의 3단계를 거쳐 이뤄진다고 한다.