인간행동의 측정과 평가
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작성일 22-10-23 02:38
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인간행동의 측정과 평가
다.
객관식(客觀式) 평가
주관식(主觀式) 평가
advantage(장점)
학업성과를 비교적 객관적으로 평가하는 방법
고차적 사고능력이나 표현능력 등을 측정(測定)
단점
추측으로 정답을 선택하는 등의 측정(測定) 이…(skip)
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2. 인간행동의 평가
(1) 외현적 행동- 겉으로 나타나는 행동
(2) 내재적 행동- 눈으로 observation할 수 없는 행동
(3) 평가- 외현적, 내제적 등의 인간의 행동에 수치를 부여하여 양적으로 표시하려는 행위
(4) 인간의 행동의 유형
1) 지적인 행동
2) 정이적 행동
3) 심리 운동적 행동
*교육- 인간 행동들을 계획적이고 체계적인 방법을 통해 바람직한 방향으로 alteration(변화) 시키는 과정
*교육에서의 평가- 인간행동이 교육을 통하여 얼마나 바람직한 방향으로 alteration(변화) 됐는가 점검
3.교육평가의 개념(槪念)과 목적
(1) 개념(槪念)-
1) 교육goal(목표) 달성여부나 그 수준을 판단하고 결정하는 일
2) 교육과정에 관한 의사결정에 도움이 되는 정보를 제공하는 일
3) 특정 교육과정이 advantage(장점) 이나 가치를 판단하고 결정하는 일
4) 특정 교육과정이 성격과 특징을 기술하고 확인하는 일
5) 특정 교육과정이 效果와 影響을 체계적으로 평가하거나 총평하는 일
(2) 목적- 교육의 방향을 정하고 교육의 效果를 점검하는 중요한 기능
Ⅲ. 학교학습평가의 절차와 계획
1) 학교 학습평가의 일반적 원칙과 절차
-과거: 교사의 임의적 방법 주관적 판단과 서로 다른 내용,기준을 가지므로 무의미함
(1) 학교학습평가의 일반적인 원칙
1) 평가 대상의 구체화
학습이 이루어진 후 나타나야 할 학습성과 교육의 goal(목표) (교수-학습goal(목표) )
2) 학습자의 행동특성(特性)이나 수행능력에 따른 평가 방법과 평가 문항
주,객관식(客觀式) 4지 선다형, 단답형, 논술형의 선택
3) 다양한 평가방법
선다형: 이해력, 적용력
논술형: 조직력, 표현능력
observation기법: 수행기능, 행동의 다양한 측면
4) 평가 방법을 적절히 사용하기 위해 방법들의 한계나 제한점을 명확하게 인식해야 한다.
여러자료를 참고로 정리해봤습니다.
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