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쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토

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작성일 22-10-31 12:07

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2. 학설
① 근로계약 파기설
이는 파업 종료후 파기된 근로계약을 다시 체결하지 않아도 업무에 복귀하는 현상을 설명(說明)하기 어려운 문제가 있따
② 근로계약 정지설
이는 쟁의행위로 근로계약이 일시정지, 노무급부에 대한 주된 권리가 정지되나, 근로계약에 파생되는 기타 종된 권리의무 여전히 존속한다고 보는 견…(투비컨티뉴드 )




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쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토

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설명

다.쟁의행위와 근로계약, 임금지급의무, 근로관계에 대한 법적 쟁점에 대해서 조사하였습니다.

Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약

1. 문제의 소제
근로계약상 중요의무가 이행되지 않는 쟁의행위 기간의 근로계약 형태를 어떻게 취급하는가의 문제이다.쟁의기간중근로계약관계및임금지급의무에관한법적쟁점검토 , 쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토법학행정레포트 ,

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순서





쟁의행위와 근로계약, 임금지급의무, 근로관계에 대한 법적 쟁점에 대상으로하여 조사하였습니다.

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레포트/법학행정

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약

Ⅲ. 쟁의행위와 임금지급의무

Ⅳ. 쟁의행위와 근로관계

Ⅴ. 마치며



Ⅰ. 들어가며

쟁의기간 중에는 필연적으로 근로계약의 본질인 근로제공을 완전하게 이행하지 못하거나 불이행하게 되는데, 이때의 근로계약의 변화, 쟁의행위 기간 중 임금지급의무가 있는지 여부 등이 법적으로 문제되게 된다 이하에서는 이러한 쟁의행위와 근로계약 및 임금지급의무에 대하여 살펴보고자 한다.
REPORT 73(sv75)


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