[자원봉사관리자의 조건] 관리자의 적성과 자원봉사관리자 자질과 위치
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작성일 22-11-20 18:46
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다.
(3) 적극성(proactivity)
자기 효능감(self-efficacy)과 내부통제에 대한 강한 신념이다…(省略)
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 행동상으로는 주장적 행동, 타인에 대
한 影響(영향)력 발휘 시도, 높은 지위의 직책 추구, 자신이 속한 조직의 생산품과 서비스
에 대한 평판에 관심을 표명하는 것 등으로 나타난다. , [자원봉사관리자의 조건] 관리자의 적성과 자원봉사관리자 자질과 위치인문사회레포트 , 자원봉사관리자 조건 관리자 적성과 자원봉사관리자 자질과 위치
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[자원봉사관리자의 조건] 관리자의 적성과 자원봉사관리자 자질과 위치
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[자원봉사관리자의 조건] 관리자의 적성과 자원봉사관리자 자질과 위치
목차
* 자원봉사관리자의 조건
Ⅰ. 성공적인 관리자의 적성
1. 효율성 지향
2. 影響(영향)력에 대한 관심
3. 적극성
4. 자기 확신감
5. 구두발표 기술
6. 定義(정의) 화 능력
7. 定義(정의) 의 진단적 사용
8. 사회화된 권력
9. 집단 과定義(정의) 관리
Ⅱ. 성공적인 자원봉사관리자의 자질
1. 포용력과 리더십
2. 인간에 대한 이해와 지식
3. 행복에 관한 직관력
4. 사업추진력
5. 통찰력
Ⅲ. 자원봉사관리자의 위치
1. 시설 관리자에서의 위치
2. 자원봉사센터에서의 관리자 위치
* 출처
* 자원봉사관리자의 조건
1. 성공적인 관리자의 적성
보야치스(R. E. Boyatzis)는 관리자로서의 성공 여부와 상관이 있는 관리자의 적성
을 발견해 내기 위해 사기업조직과 공공조직을 대상으로 하여 일련의 연구를 실시
하였다. 즉 관리자의 효율성 점수가 높은 사람일수록 적성점수도 높게 나왔다. 여기서 관리자의 적성이란 동기, 特性(특성), 기술, 자아의식, 지식 등을 포괄하는
定義(정의) 이다. 연구결과 다음과 같은 9개의 적성이 변량 分析결과 의미 있는 것으로 나
왔다.
(2) 影響(영향)력에 대한 관심
권력욕과 권력 상징에 대한 높은 관심이다.
(1) 효율성 지향
과업 goal(목표) 에 대한 관심, 높은 내적 작업기준, 높은 성취동기이다.
[자원봉사관리자의 조건] 관리자의 적성과 자원봉사관리자 자질과 위치 - 미리보기를 참고 바랍니다. 행동상으로는
도전해 볼 만한, 그러나 현실성 있는 goal(목표) 및 시한의 설정, 구체적인 행동계획의 수
립, 장애 극복plan의 마련, 작업의 효율적 조직화, 타인과 대화 시의 성과 강조 등
으로 나타난다.
